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職場求職:沒有目標怎么辦?

2019-07-12 14:18:32來源:徐州招聘_徐州人才網

人為什么會出現沒有目標的情況呢?這應該有三個方面的原因:


盲目擬訂目標卻無法實現所致


當我們制訂出一個脫離實際無法實現的目標后,就必然會不斷受挫,而不斷的受挫會打擊自信心,最終演變成無目標狀態。這種狀態還可能會演變成對現實生存世界的懷疑,認為不是自己不行,而是世界不公平。


例如,一個家庭背景普通,又沒有任何資歷、沒有任何超強能力的年輕人,進了一家萬人大公司后發誓,要在三年內當上公司的副總經理。這樣的目標顯然只會給自己徒增煩惱,最終讓自己完全失去斗志。


目標過多所致


當一個人制定出幾個目標時,等于沒有制定目標,這會讓他的精力分散。就算你自以為精力充沛,但當目標不斷變換時,你不得不在多個目標之間疲于奔命,最終導致一個目標也實現不了。這樣的狀況持續過久后,你就會覺得自己原來是個沒有方向的可憐蟲。


素養提高過程中的自然成長導致


有人將人的境界的提高分為三個階段:一,看山是山,看水是水;二,看山不是山,看水不是山;三,看山還是山,看水還是水。隨著我們的成長,各方面的素養水平也是跟著年齡提高的。但是,在這個提高過程中,會出現一段“山不是山,水不是水”的階段,也就是說,當我們某方面的素養剛剛突破,或者即將突破時,我們突然迷失了方向,對過去所擬訂好的計劃產生極大的懷疑,甚至有時出現顛覆的狀況。在這樣舊目標已經消失,而新目標卻沒有及時產生的階段,就出現無目標狀況了。


例如,一個小伙子通過努力當上部門經理后,忽然發現原來擔任經理跟不擔任經理是兩回事兒。不擔任經理時,只要自己努力工作就可以了;而擔任經理后,整個部門的努力成績,才是自己的考核指標。由于小伙子沒有找到合適的解決辦法,而以前那種自己努力工作的目標已經不是主要目標了,于是這個小伙子覺得自己沒有目標了。


如何找到目標


在沒有職業目標的情況下,幾乎所有人都會變得萎靡、茫然、不知所措。假如始終尋找不到目標,人就會傾向于順波逐流了,這是多數人的最終狀態。這是很可悲的事情,更可悲的是,許多求職者從一開始就沒有目標。


如果你不想淪落為只為混一口飯吃的平庸之輩,就要想方設法為自己制定目標。


首先做好基點比較。基點包括:經濟、氣質、知識、興趣、能力、價值觀、經歷等。你可以和身邊的同學或朋友們進行對比,自己的基點到底差哪些?然后考慮應該如何進行補償,才能夠實現或者說最快地達到基本的狀態?


接下來,制訂出短線目標。你可以在提高自己基點素養的同時,迅速實現角色轉變,哪里缺什么就補什么,最終找到自己新的職業目標,然后根據短線目標,擬訂中線目標,再擬訂長線目標,最終找到自己的職業發展目標以及人生目標。

責任編輯:zhaoyang

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