麻将游戏单机版 圆桌麻将机 淮南来来麻将作弊软件 麻将怎么玩 麻将牌推筒子语音报牌感应器新品 四口麻将机面板图 麻将1-9的记号怎么识别 红中麻将胡牌公式 玩麻将喜欢什么 世界麻将运动会规则 550麻将 打麻将舍牌技巧 麻将遥控机通用程序 最新作弊麻将高科技 手机上打麻将赢钱软件

如何評估自己的職場價值

2019-08-15 10:55:00來源:九博人才網

你知道什么是職場身價?衡量過自己的職場身價有多高?如何才能進行職場升值嗎?其實提高職場身價的途徑有多種,但不論哪一種,都需要努力付出。

一、跳槽增值

跳槽,是提高身價的最通行做法。85%的中層員工認為通過跳槽可以實現自我提升,獲得更大的發展空間。的確,在跳槽過程中,只要精心包裝過去的工作成績,充分展示自己的核心競爭力,提高身價并非難事。不過,“跳槽增值”的基礎是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎上,仔細分析自身實力,如果發現自己和崗位的要求不太相符,就要當機立斷,選擇放棄。就個人發展而言,還是應該穩扎穩打,等個人能力真正達到一定層次后,再尋找升值的機會。求職面試靠的不只是努力,在龍巖招聘網信息繁多,如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。跳槽是鑰匙,但不是萬能鑰匙。

二、晉升提價

職業身價有多高,不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當、職業定位清晰,不需要太大變動,也可以擁有更高的職業價值。換言之,在公司內部尋求晉升,提高公司對你的預期價值,也能令身價大漲。

利用內部晉升達到“升值”的目的,不失為一個好方法,其基礎是才華出眾、綜合能力強,能形成核心競爭力。在眾多的泉州人才站中,不能盲目的投遞簡歷,要精益求精。做到這一點,首先要了解自己的長處和劣勢,明確職業定位;然后構建一個身價坐標圖,分別制定出短期、中期、長期發展計劃,從知識、技能、人際關系等方面提升自己。總之,你安身立命的本領越高,你就越值錢。晉升通常有三個渠道:首先是縱向晉升,即在本職位所在的系統內爭取上升的機會;其次是橫向發展,即在同一層級、不同崗位間流動,打造全面的工作能力;再次是向核心業務轉移,即發展自己在企業核心業務方面的技能和專長,為向高層發展奠定基礎。

三、證書鍍金

“考證”恐怕是當今職場最熱門的詞匯之一。證書不僅是進入職場的敲門磚,也是提高身價的另一捷徑。關于南平招聘網的信息很多,經過帥選找到了很多不錯的公司。用權威、有名氣的證書為自己“鍍金”,是時下年輕求職者偏愛的方式。企業對求職者能力的判斷,很大一部分也是以證書為依據的。在注重經驗和證書的職業崗位上,沒有一兩張權威證書,很難出人頭地。事實表明,同等條件的兩個人,招聘單位一定青睞擁有“專業資格證書”者。注意,資格證書不追求“量”,而是越“專”越好。其次,證書必須和自己的發展方向吻合,只有在合適的時機獲得合適的證書,證書的效用才能充分發揮。

四、長線投資型企業加分

并不是越大的企業對于你的事業發展都可以加分,企業規模的大小和知名度并不是最大的加分關鍵,而是那些需要為企業自身發展而擁有龐大資金并且肯于投資企業內部的行業。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識,無意中發現三明人才里面有很多有關職場的文章,學習了不少知識。所謂長線投資型企業是指那些將大部分或者全部資金使用于內部自身發展的行業,比如金融,大型工業,外企,信息產業,媒體和高科技產業等等內部投資消耗行業,而像那些大型外貿,零售業,地產等行業雖然也可能擁有龐大資金,但卻是大部分使用于外部投資,屬于外部投資消耗行業。

大型內部投資消耗行業可以為你帶來更好和更多的培訓、管理,企業文化和市場事物經驗。外企是最典型的內部投資消耗行業,因為幾乎所有外企在中國的投資大部分都是將資金使用于自身發展和內部需要方面。外企在某種程度上是中國當代管理的“黃埔軍校”,其獨具特色的培訓方式和企業文化,塑造、培養了大批掌握現代管理技巧和理念的中國白領。有外企工作經歷的白領在求職時,很可能會因此獲益。

面試時,遇到面試可以強加的壓力時該怎么辦?

如今競爭無處不在,無形的壓力有很多,職場壓力更大。而有的壓力是人為給的,比如:職場應聘時,會遭遇面試官刻意的壓力面試。面試官為什么要刻意給應聘者壓力呢?作為應聘者該如何應對呢?

為什么要進行壓力測試?

三類壓力工作崗位

工作中面臨壓力是正常的,只不過有些崗位要經常面臨壓力,且壓力比較大。為此面試官針對這類崗位應聘設計相應的壓力面試題,以測試候選人承受壓力的能力。

這些崗位大概三類:第一類是中高級的管理崗位,他要面臨上下左右、內外的溝通壓力,隨時隨地來自各方面的壓力。第二類是銷售人員,尤其是大客戶銷售,要直接與客戶進行深度溝通,而客戶的需求都是變化的。第三類是特殊專業技術崗位,所面對環境瞬間變化,會產生壓力。在梅州人才需要耐心,好工作很多也要有方法的技巧。這三類崗位的應聘者都有可能會遇到壓力面試。

三類壓力工作環境

現實工作環境當中,我們會有很多時候處在壓力中,因此從壓力環境來分也有三類情況。

第一類,緊急環境:讓你迅速辦一件事情,其程度超出一般,特別緊急。第二類,矛盾環境:處在這種矛盾當中該怎么把事情辦好?尤其是協調工作,面臨著幾種甚至十多種工作要素沖突,如何解決?求職面試靠的不只是努力,在佛山招聘網信息繁多,如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。第三類,陌生環境:心理學上講,每個人都有自己的舒適區,而一旦離開舒適區進入陌生環境就會產生壓力,比如:新換崗位,新來了領導,新派了一項從沒有接觸過的工作任務等等。

這些日常工作情景中常遇到的問題,面試中面試官會通過模擬這樣的環境來測試應聘者在壓力環境下從容合理解決問題的能力。

如何判斷是否遭遇壓力面試?

面試官常規性壓力測試可歸納七種形式。

第一種:面試環境壓力。通過對面試現場的場景布置來達到壓力測試的目的,如:色彩、燈光、被面試者和面試官座位反差設置,及面試官陣容、面試官氣勢、特殊道具等,讓應聘者一進來就感到巨大的心理壓力。

第二種:面試言行壓力。比如:面試官表情嚴肅冷峻,或不理不睬,或睥睨你,或瞪著眼問你問題,或直接給你來個下馬威。面試投遞簡歷或者發布人才招聘信息廈門招聘都是一個不錯的選擇。總之,通過簡單的行為語言讓你產生壓力,或正和風細雨地與你溝通,突然轉換一種行為、語言風格來測試你應對壓力的能力。

責任編輯:lili

文章推薦

  • 暫無內容
打麻将需要多少人
麻将游戏单机版 圆桌麻将机 淮南来来麻将作弊软件 麻将怎么玩 麻将牌推筒子语音报牌感应器新品 四口麻将机面板图 麻将1-9的记号怎么识别 红中麻将胡牌公式 玩麻将喜欢什么 世界麻将运动会规则 550麻将 打麻将舍牌技巧 麻将遥控机通用程序 最新作弊麻将高科技 手机上打麻将赢钱软件
赛车计划交流群推荐 秒速时时平台推荐 辽宁福彩35选767期开奖结果 幸运分分彩精准计划 群英会任六胆拖中奖规则 北京賽车开奖记录 快乐飞艇人工计划在线 mg电子游戏有辅助器吗 新浪重新时时彩开奖结果